Afin de favoriser l’emploi des travailleurs handicapés, une obligation d’emploi pèse sur les employeurs. Ainsi, tout employeur de 20 salariés et plus doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total. Compte tenu de ce seuil, rares sont les cabinets de chirurgiens-dentistes à être soumis à cette obligation.
Vous êtes cependant sensible(s) à l’insertion des travailleurs handicapés sur le marché du travail ?
Sachez qu’il existe un certain nombre d’aides à l’emploi en faveur des personnes handicapées afin de vous encourager et vous accompagner dans votre démarche d’insertion :
L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’une personne handicapée
L’aide financière correspond à un forfait défini en fonction de la durée du contrat. Son montant maximum est de :
5 000 € pour un contrat de professionnalisation,
4 000 € pour un contrat d’apprentissage.
L’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées
Le montant maximum de l’aide s’élève à 3 150 €.
Retrouvez l’ensemble des modalités d’attribution de ces aides sur la cartographie des dispositifs d’appui RH et organisationnel au service des entreprises.
L’aide à l’emploi des travailleurs handicapés
Le montant de cette aide correspond à un forfait annuel qui s’élève à :
6 088,50 euros (fourchette basse)
ou à 12 121,65 euros (fourchette haute).
Notez que cette aide est versée chaque trimestre et est accordée pendant une durée de trois ans, renouvelable.
L’aide ne peut se cumuler avec une autre aide versée par l’État aux entreprises adaptées (au handicap).
Pour aller plus loin : Employeur | Agefiph
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